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14 Jun 2021 | by devteam

Daniel N. Ramirez – Abogados laborales y de empleo de Texas – En el trabajo

Además de mi práctica laboral, represento a empresas con sus asuntos de cumplimiento de I-9 / Inmigración, que se presenta en Texas Super Lawyers, Rising Stars Edition, publicado recientemente:

Daniel N. Ramirez – Abogados laborales y de empleo de Texas – En el trabajo.

Esta área de la ley ha afectado constantemente a más y más empleadores en todo el país, independientemente del tamaño de un empleador. Como parte de mi práctica de cumplimiento de inmigración, aconsejo a los empleadores cómo implementar políticas y prácticas que minimicen y, si no, eliminen la responsabilidad. También represento a empleadores que están siendo investigados por el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (“ICE”) y que tienen investigaciones penales pendientes.

Aunque las iniciativas de ICE garantizan que los empleadores no contraten empleados no autorizados, los iniciados de ICE no resolverán el problema de los millones de hispanos que residen ilegalmente en los Estados Unidos. La nación en su conjunto debe darse cuenta de que los aproximadamente 12 millones de inmigrantes ilegales en los Estados Unidos son un componente crucial de la fuerza laboral y la economía de esta nación.

Para el corto plazo y al menos hasta el año 2014, podemos esperar que ICE continúe con sus investigaciones de la fuerza laboral y emitiendo sanciones civiles y posibles repercusiones criminales contra los empleadores. En febrero de 2011, ICE emitió 1,000 avisos de inspecciones (NOI) y predigo que ICE emitirá otros 1,000 NOI a mediados de año en 2011. Por lo tanto, los empleadores, muchos de los cuales apoyan una reforma migratoria integral, deben prepararse para las investigaciones gubernamentales en curso. de su fuerza laboral para evitar y minimizar la responsabilidad potencial asociada con las iniciativas de ICE. Para aquellos empleadores en una industria con una gran cantidad de trabajadores hispanos (por ejemplo, hoteles, restaurantes, industria de carne y aves de corral, construcción u otra industria similar), ICE requerirá que los empleadores revisen sus prácticas de contratación y I-9. para asegurarse de que estén preparados para prepararse para la ola continua de auditorías I-9 que afectarán la forma en que estos empleadores hacen negocios. Si no cree que esto sea una exageración de las consecuencias de ICE, solo mire las consecuencias perjudiciales que ICE ha creado recientemente para los restaurantes Chipotle (es decir, se requiere despedir a más de 350 empleados en Minnesota y este caso aún está pendiente) y otros Fortune 1000 empresas que han estado bajo el microscopio de ICE.

En general, una reforma migratoria integral con un camino hacia la legalización ganada para todos los inmigrantes trabajadores proporcionaría un sistema que garantice a los trabajadores inmigrantes plena protección laboral y de derechos civiles, y un camino hacia la ciudadanía estadounidense. Las investigaciones continuas de ICE sobre la fuerza laboral junto con la reforma migratoria serían la respuesta para resolver el mercado laboral informal que reduce los salarios y las protecciones laborales para todos los trabajadores estadounidenses y penaliza a los empleadores por contratar trabajadores que pertenecen a esas categorías.

Daniel N. Ramirez es socio designado de Monty & Ramirez, LLP. Está certificado por la junta en derecho laboral y laboral por la Junta de Especialización de Texas y ha sido reconocido como una estrella en ascenso por la revista Super Lawyers.

Información del contacto:
Correo electrónico: dnr@montypartners.com
llamar por teléfono: 281.493.5529
los sitio web: montyramirezlaw.com

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