Legislación de reforma migratoria propuesta y E-Verify

La discusión sobre la posibilidad de que el Congreso apruebe una reforma migratoria es un tema importante en este momento. Muchos esperan que en 2013, el Congreso apruebe alguna versión de la reforma migratoria (es decir, que brinde estatus legal a las personas que actualmente residen en los EE. UU. Sin autorización legal). Al observar lo que está actualmente en trámite, algunos de los proyectos de ley propuestos y las discusiones relacionadas apuntan a un requisito obligatorio de que todos los empleadores se inscriban en E-Verify o posiblemente en alguna otra versión de E-Verify. Actualmente, los empleadores pueden inscribirse voluntariamente en E-Verify, y ciertos empleadores, que tienen contrato con el gobierno, deben inscribirse en el programa.

Aunque nada es definitivo, es importante estar preparado para la transición a cualquier posible requisito de E-Verify. Mientras esperamos la decisión del Congreso sobre la reforma migratoria, los empleadores deben seguir cumpliendo con las leyes de inmigración que se aplican a su negocio.

Los empleadores deben cumplir con todos los requisitos del Formulario I-9 y no pueden emplear a ninguna persona no autorizada para trabajar. Si su cumplimiento de I-9 necesita revisión, debe comunicarse con su abogado que se especializa en el cumplimiento de I-9. Hacerlo lo preparará a usted y a su empresa para la transición a cualquier reforma migratoria que se convierta en ley.

Daniel N. Ramirez es socio designado de Monty & Ramirez LLP. También está certificado por la junta en derecho laboral y laboral por la Junta de Especialización de Texas y ha sido reconocido como una estrella en ascenso por la revista Super Lawyers.

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