Duplica el problema: cuando una investigación conduce a otra
A diferencia de la operación de 7-Eleven en enero, que tuvo su origen en una investigación anterior del Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE), una redada del 5 de abril de 2018 en una planta de procesamiento de carne de Tennessee, una de las redadas de ICE más grandes desde la era Bush. , comenzó con una investigación por evasión fiscal. Una operación encubierta masiva por parte del IRS no solo reveló que el empleador no pagaba impuestos sobre los salarios de los empleados (que se pagaban en efectivo), sino también su práctica de contratar personas que carecían de autorización para trabajar.
Si bien muchos empleadores pagan a los empleados en efectivo para evadir impuestos, otros clasifican erróneamente a los trabajadores como contratistas independientes para evitar pagar horas extras. La creencia errónea entre algunos empleadores es que etiquetar a alguien como contratista o pagarle en efectivo es suficiente para evitar las obligaciones legales aplicables, pero esa es una percepción errónea. En caso de que se investiguen las prácticas de la empresa y se descubran irregularidades, no solo deberá impuestos al IRS, sino también los salarios atrasados a sus empleados. Y no estamos hablando simplemente de deberles a los empleados el salario mínimo por su trabajo; la parte más dañina de una indemnización por pago retroactivo puede ser el tiempo y la mitad adeudados en horas extra. Multiplique el reclamo de salarios no pagados por cien empleados, y un empleador verá fácilmente una cifra que supere los seis dígitos o más.