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14 Jun 2021 | by devteam

El Formulario I-9 está a punto de vencer el 31 de agosto. Entonces, qué debe hacer un empleador?

El Formulario I-9 más actualizado (“I-9”) vence el 31 de agosto de 2012. Según lo exige el gobierno, los empleadores deben usar los I-9 vigentes cuando verifican la autorización de un empleado para trabajar. En este momento, el gobierno no ha emitido un I-9 actualizado para su uso después del 31 de agosto.

Entonces, qué debe hacer un empleador? En este momento, los empleadores deben continuar usando el I-9 actual que fue emitido más recientemente por los Servicios de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”).

USCIS emitió un boletín el 13 de agosto de 2012 declarando: “hasta nuevo aviso, los empleadores deben continuar usando el Formulario I-9 actualmente disponible en la sección de formularios de https://www.uscis.gov. Este formulario debe seguir utilizándose incluso después de que haya pasado la fecha de vencimiento del número de control OMB del 31 de agosto de 2012. USCIS proporcionará información actualizada sobre la nueva versión del Formulario I-9 a medida que esté disponible “.

Entonces, por ahora, puede continuar usando el I-9 más reciente, pero permanezca atento para asegurarse de que su empresa comience a usar un I-9 actualizado, una vez que USCIS lo publique.

Daniel N. Ramirez es socio designado de Monty & Ramirez LLP. También está certificado por la junta en derecho laboral y laboral por la Junta de Especialización de Texas y ha sido reconocido como una estrella en ascenso por la revista Super Lawyers.

Información de contacto de Daniel:

Correo electrónico: dramirez@montyramirezlaw.com
Teléfono: 281.493.5529
Sitio web: https://test.montyramirezlaw.com/2016

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