FECHAS DE VENCIMIENTO DE LA ACCIÓN I-9: Fechas importantes para agregar a su calendario cuando reciba un Aviso de investigación (NOI) de ICE

FECHAS DE VENCIMIENTO DE LA ACCIÓN I-9:

Fechas importantes para agregar a su calendario cuando reciba un Aviso de investigación (NOI) de ICE.

1.  FORMULARIOS I-9:

Sección 1: al final del PRIMER día de trabajo remunerado del empleado
Sección 2: al final del TERCER día del empleado si trabaja por pago

2.  RETENCIÓN I-9

3 años desde la fecha de trabajo por pago -o- 1 año después de que el empleado es despedido

3.  NOI

72 horas

4.  VIOLACIONES

• Errores técnicos y de procedimiento: 10 días hábiles
• Errores sustantivos: sin período de gracia
• Cartas del Seguro Social que no coinciden:
• Aviso de discrepancia: debe enviar documentación adicional dentro del plazo que figura en el aviso.
• Aviso de documentos sospechosos: normalmente le da tiempo al empleador para demostrar que el empleado tiene autorización para trabajar
• Aviso de extranjero no autorizado: si el empleado no puede proporcionar documentación, el empleado debe ser despedido de inmediato
• Aviso de intención de multar: para evitar una orden final: 30 días a partir de la fecha de emisión del NIF

Agregue 5 días al tiempo de respuesta si el NIF se envió a través del Servicio Postal de EE. UU.

Si no solicita una audiencia dentro de los 30 días, se emitirá una orden final imponiendo multas después de 45 días.

5.  LLAMAMIENTOS

• Solicitud de revisión administrativa: debe presentarse dentro de los 10 días posteriores a la orden final del juez de derecho administrativo.
• OCAHO tiene 30 días a partir de la fecha de la Orden final para modificar o anular la orden.
• La petición de revisión ante un Tribunal de Apelaciones de los EE. UU. Debe presentarse 45 días después de la orden final de la agencia.

ICE ha identificado las auditorías simuladas como una mejor práctica. Siguiendo su mandato, estamos ofreciendo una auditoría simulada, gratuita o sin obligación a todos nuestros clientes anteriores, actuales y potenciales. Envíenos el 10% de sus I-9, que han sido seleccionados ALEATORIAMENTE (no nos envíe sus mejores formularios, porque necesitamos identificar áreas de mejora). Permítanos ayudarlo a identificar y corregir errores técnicos, de procedimiento y sustantivos, para que pueda evitar sanciones y multas.