Nuevo formulario I-9 publicado el 8 de marzo de 2013

El gobierno revisó el Formulario I-9, Verificación de elegibilidad de empleo (“I-9”), el 8 de marzo de 2013. El I-9 es el formulario que todos los empleadores deben completar para que todos los empleados recién contratados verifiquen su identidad y autorización. para trabajar en los Estados Unidos. El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (“USCIS”) publicó el I-9 revisado el 8 de marzo de 2013.

The new  I-9 is available online on the USCIS website. El nuevo I-9 está disponible en línea en el sitio web de USCIS.

El gobierno está dando a los empleadores un período de gracia de 60 días para comenzar a usar el nuevo I-9. Se requerirá que los empleadores comiencen a usar el nuevo I-9 el 8 de mayo de 2013. En resumen, los empleadores pueden continuar usando el I-9 anterior hasta el 7 de mayo de 2013, y después de esta fecha, los empleadores deberán usar el nuevo I-9.

Recuerde, los empleadores están obligados a cumplir con todos los requisitos de la I-9 y no pueden emplear a ninguna persona no autorizada para trabajar. Si tiene preguntas sobre el nuevo I-9 o sus políticas de cumplimiento de inmigración, comuníquese con su abogado que se especializa en el cumplimiento de I-9. Hacerlo lo preparará a usted y a su empresa para cumplir con la ley.

Daniel N. Ramirez es socio designado de Monty & Ramirez LLP. También está certificado por la junta en derecho laboral y laboral por la Junta de Especialización de Texas y ha sido reconocido como una estrella en ascenso por la revista Super Lawyers. La práctica de Daniel también se enfoca en representar y asesorar a los clientes con sus asuntos de cumplimiento de inmigración.

Información de contacto de Daniel:
Correo electrónico: dramirez@montyramirezlaw.com
Teléfono: 281.493.5529
Sitio web: https://test.montyramirezlaw.com/2016