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13 Jun 2021 | by devteam

LEY LABORAL: NLRB cambia a republicano con el último nominado de Trump

El 12 de enero de 2018, el presidente Donald Trump nominó a John Ring, socio de Morgan, Lewis & Bockius LLP, para ocupar la única vacante en los cinco miembros de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). Después de ocho años de una NLRB amigable para los empleados, la última designación cambiaría el control de la Junta a una mayoría republicana por primera vez en casi una década y garantizaría que la NLRB permanezca bajo control republicano hasta al menos 2020.

La nominada está eminentemente calificada para servir en la NLRB

Los miembros de la NLRB son designados por el presidente, con el consentimiento del Senado, por períodos escalonados de cinco años. Si se confirma, Ring se uniría a los republicanos Marvin Kaplan y William Emanuel y a los demócratas Mark Gaston Pearce y Lauren McFerran en el panel, reemplazando al ex presidente de la NLRB, Philip Miscimarra, designado durante la era de Obama.

Ring es un ex socio laboral y de empleo del lado de la gerencia en Morgan Lewis, cuya práctica se enfoca en la negociación colectiva, fondos de beneficios para múltiples empleadores y reestructuración corporativa. En sus más de 30 años en Morgan Lewis, también se ha desempeñado como asesor legal de varios equipos de negociación nacionales y se ha labrado una reputación de representar a empresas que enfrentan problemas de representación sindical y cargos por prácticas laborales injustas ante la NLRB.

Qué podemos esperar de la nueva Junta

En diciembre de 2017, la NLRB emitió una serie de decisiones importantes, incluida la revocación de la prueba de control indirecto para determinar el estado de empleador conjunto y la adopción de nuevos estándares para determinar si las políticas y manuales del empleador facialmente neutrales interfieren ilegalmente con los derechos de los empleados bajo la Sección 7 de la Ley Nacional. Ley de Relaciones Laborales (NLRA). Podemos esperar que con una mayoría republicana de 3-2 recientemente adquirida, la Junta continuará revisando varias políticas controvertidas de la era de Obama.

Una vez que se confirme Ring, los defensores de las empresas buscarán a la mayoría republicana en la Junta para abordar una larga lista de problemas, incluida la responsabilidad del empleador conjunto para las empresas afiliadas, los plazos para las elecciones sindicales y las limitaciones al uso de los contratos por parte de los empleadores para prohibir las acciones colectivas. por los trabajadores. Además, se espera que la NLRB continúe reexaminando al empleado Febrero de 2018 7

derechos de autoorganización bajo la Sección 7 al decidir si los empleados tienen un presunto derecho a usar el sistema de correo electrónico de su empleador para participar en actividades protegidas y si los empleados que han hecho publicaciones en las redes sociales llenas de improperios contra su empleador deben estar protegidos por la NLRA.

La nominación de Ring está sujeta a la confirmación del Senado. En el momento de la publicación, el Comité Senatorial de Salud, Educación, Trabajo y Pensiones estaba programado para votar sobre la nominación el 14 de febrero, pero el Comité pospuso las audiencias para examinar la nominación de Ring hasta el 1 de marzo, con una votación el 7 de marzo.

Jacob M. Monty, socio gerente de Monty & Ramirez, LLP, ejerce en la intersección de la ley de inmigración y laboral. Puede ser contactado en jmonty @ montyramirezlaw. com o 281-493-5529.

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