Algunos tejanos con licencia médica no remunerada pueden calificar para beneficios por desempleo
Una persona debe ser considerada “desempleada”, “elegible” y “no excluida o descalificada por ley” para recibir beneficios bajo la Ley de Compensación por Desempleo de Texas. A la luz de una decisión reciente de la Corte Suprema de Texas, las personas con licencia médica no remunerada, incluso si están protegidas por la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA), pueden calificar para beneficios por desempleo, suponiendo que cumplan con todos los requisitos de elegibilidad de la ley de compensación por desempleo. Esto no sugiere de ninguna manera que la ley de Texas dé derecho a todas las personas a recibir beneficios por desempleo mientras estén en licencia FMLA.
En el siguiente caso, el tribunal analizó si un ex empleado se ajustaba a la definición de la ley de desempleo del término “desempleado” y respondió afirmativamente. Si bien no hay garantía de que todas las personas con licencia FMLA no remunerada que soliciten beneficios por desempleo las reciban, la decisión de la corte ha facilitado que las personas demuestren que están calificadas.