Ley de normas laborales justas: fecha límite del 1 de octubre

Aunque la regulación bajo el mandato del empleador de ofrecer cobertura calificada a los empleados de tiempo completo o arriesgarse a una posible sanción se ha retrasado hasta el 1 de enero de 2015, los empleadores no deben decodificar esto como una señal para desviarse del camino para cumplir con la Ley del Cuidado de Salud a Bajo Precio. . Entre otros asuntos esenciales que deben preocuparle, hay una fecha límite próxima que debe cumplirse para evitar violar las regulaciones de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) de acuerdo con la Ley de Cuidado de Salud a Bajo Precio. Para el 1 de octubre de 2013, la FLSA requiere que todos los empleadores proporcionen un aviso a los empleados con información sobre los intercambios disponibles. Aunque los intercambios no son completamente funcionales, el aviso debe entregarse a todos los empleados antes de la fecha límite, a pesar de su situación laboral. Lo que significa que todos los empleados deben recibir un aviso, ya sean empleados a tiempo parcial o completo. Al entregar el aviso, existen ciertos requisitos que el aviso debe incluir para cumplir con los requisitos de la FLSA. Uno de los requisitos es que el aviso debe estar escrito en un lenguaje que sea comprensible para el empleado promedio.

Además, el aviso debe ser gratuito y debe emitirse automáticamente. Para las nuevas contrataciones, el aviso está dentro de los requisitos de la FLSA si se proporciona dentro de los 14 días posteriores al inicio del empleo del empleado. Más específicamente, el aviso debe:

Informe al empleado del Mercado, junto con los detalles de la asistencia disponible para el empleado a través del Mercado e información sobre cómo comunicarse con el Mercado cuando solicite asistencia.

Informe al empleado que si la participación del empleador en el plan de cobertura es inferior al 60 por ciento, entonces el empleado puede solicitar un crédito fiscal federal para la prima si se compra un plan de salud calificado a través de los intercambios.

Informar al empleado que, en caso de que decida comprar un plan de salud calificado a través del Mercado, entonces puede correr el riesgo de perder la contribución del empleador a cualquier plan de beneficios de salud ofrecido, y que la totalidad o una parte de la contribución del empleador puede ser excluida de ingresos a efectos del impuesto sobre la renta federal.

Para que la distribución del aviso sea más conveniente para los empleadores, el Departamento de Trabajo (DOL) ha publicado avisos modelo como guía. El DOL proporciona dos avisos, uno con un formato específico para empleadores que planean ofrecer cobertura y otro para empleadores que no planean ofrecer cobertura. En este punto, debe tener una idea clara de cuál es la forma adecuada para usted. Sin embargo, si usted es un empleador que no está seguro de su plan de cobertura, le aconsejo que programe una cita con nosotros en un futuro cercano para analizar sus planes de cobertura. Para aquellos empleadores que hayan optado por una ruta de cobertura, deben tener en cuenta que se debe entregar el mismo formulario a todos los empleados, incluidos los nuevos. En resumen, tenga en cuenta que esto es solo una descripción general de los requisitos de notificación de la FLSA. Puede haber requisitos adicionales no mencionados anteriormente. Para obtener más orientación, consúltenos sobre sus inquietudes específicas para que podamos ayudarlo adecuadamente a cumplir con este plazo.

Mario K. Castillo
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