Los empleadores de Texas pueden limitar o prohibir la grabación de audio en el lugar de trabajo
Con la introducción de teléfonos con cámara, grabadoras de voz digitales, grabadoras de lápiz y grabadoras de audio de pulsera, las personas pueden grabar cualquier cosa sin esfuerzo con solo tocar un botón. Algunos de esos dispositivos son tan pequeños que las personas no se dan cuenta de que se están grabando. La llegada de nueva tecnología ha creado varias implicaciones para empleadores y empleados. Si bien Texas y la ley federal permiten la grabación subrepticia siempre que una de las partes de la conversación consienta en grabar (por supuesto), algunas actividades aún no están permitidas, por ejemplo, grabar conversaciones en los baños e instalar cámaras de vigilancia en los vestuarios o vestuarios de los empleados.
El tema de la grabación subrepticia ha estado al frente de la mente de la gente, especialmente con la llegada de pequeños dispositivos de grabación de voz. En un momento, la comunidad legal discutió si era apropiado que los abogados hicieran grabaciones no divulgadas de conversaciones con clientes o terceros. Las autoridades en el tema originalmente opinaron que era inapropiado que los abogados grabaran conversaciones telefónicas con clientes o terceros sin informarles que las conversaciones se estaban grabando porque ofendían “el sentido del honor y el juego limpio de la mayoría de las personas”.