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13 Jun 2021 | by devteam

No pregunte sobre medicamentos recetados sin una creencia razonable, evidencia objetiva

Q: Es legal preguntar a los empleados qué medicamentos recetados usan y si los medicamentos pueden afectar su comportamiento o causar un problema de seguridad?

A: En general, no. Podría considerarse una investigación relacionada con la discapacidad y, por lo tanto, discriminatoria según la Ley de Enmiendas a la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADAAA). Sin embargo, los empleadores pueden hacer “consultas relacionadas con la discapacidad” cuando tienen una creencia razonable, basada en evidencia objetiva, de que (1) la capacidad de la empleada para realizar sus funciones laborales esenciales se ve afectada por el consumo de la medicación o (2) representará una amenaza directa debido a una condición médica. Por ejemplo, las aerolíneas pueden preguntar a los pilotos si están tomando algún medicamento recetado que pueda afectar su capacidad para volar. La evidencia objetiva puede incluir la observación de síntomas o la recepción de información confiable por parte de un tercero confiable. Si tiene la evidencia objetiva (con o sin información del empleado), es posible que, según la ADAAA, tenga el deber de participar en el proceso interactivo para determinar si el empleado necesita una adaptación razonable. Los asuntos relacionados con la ADAAA son muy intensos en hechos y están matizados, por lo que sería mejor consultar a un abogado con experiencia en esta área.

Lea el artículo completo aquí.

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